不同意让主动离职，我该如何应对？
温岭市刑事律师咨询
2025-05-17
公司降底薪要求主动离职不合法，可维权。依据《劳动合同法》，公司不能单方面降薪或强迫离职，否则需承担法律责任，如支付违约金等。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪强迫离职，应维权。操作如下：1.与公司人力沟通，表达不满并寻求解决方案；2.收集降薪、强迫离职证据；3.若协商无果，向劳动监察大队投诉；4.仍无法解决，准备材料提起劳动仲裁，要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪强迫离职，可协商、投诉或仲裁。先与公司沟通协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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