合同期内甲方调整乙方岗位违法吗

合同期内甲方调整乙方岗位需符合法定条件，否则可能违法。依据《劳动合同法》，调整岗位应协商一致或基于劳动者不能胜任工作。未经同意擅自调整，可能损害乙方权益，影响工作稳定性及职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同期内调整岗位常见处理方式为协商或依据不胜任工作调整。选择时应考虑合同约定、乙方能力及公司需求。若乙方同意调整，则签订协议；若不同意且能胜任原工作，甲方不得强行调整。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同期内调岗需谨慎。操作如下：1. 与乙方协商，达成一致后签订书面协议；2. 若乙方不胜任，应先培训再调整，并保留培训记录；3. 未经协商擅自调岗，乙方可依法维权，甲方或面临法律后果。