为何煤矿前八年不给予员工住房公积金？

煤矿前八年不给予员工住房公积金可能违反劳动法。根据《劳动法》和《住房公积金条例》，企业有义务为员工缴纳住房公积金。这种行为可能构成对员工权益的侵犯。若员工长期未获得应缴的公积金，且企业拒绝改正，表明问题严重，应及时寻求法律援助。分析说明：住房公积金是员工的合法权益，企业应当依法缴纳。煤矿企业长时间不给予员工住房公积金，可能涉及违法用工，损害员工利益。员工有权要求企业补缴，并可通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，员工可通过以下方式处理：一是与企业协商解决，要求补缴住房公积金；二是向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维权。选择建议：员工可先尝试与企业协商，若协商无果，再向劳动监察部门投诉。若投诉仍未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择具体方式时，需综合考虑证据充分性、时间成本等因素。
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具体操作：1.协商阶段：员工应收集工资条、劳动合同等证据，证明企业未缴纳住房公积金。与企业人力资源部门沟通，要求补缴。2.投诉阶段：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交投诉书，附上相关证据。劳动监察部门将介入调查，核实情况。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉未能解决问题，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决企业补缴住房公积金。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需充分举证，证明企业违法行为。法院将依法判决，维护员工权益。