高考完打暑假工被当做正式工签了劳务合同且交了社保，会影响我未来考公或考编吗？

高考后打暑假工被误签劳务合同交社保，一般不会影响考公或考编。分析：通常情况下，暑假工属于临时性就业，不应被视为正式员工。虽然误签了劳务合同并交了社保，但这并不代表你失去了应届生身份。在考公或考编时，主要考察的是你的学历、年龄、专业等条件，以及是否存在违法违纪行为。误签劳务合同和交社保的情况，一般不会被视为影响录用的负面因素。提醒：若因此导致个人档案记录出现混乱或争议，表明问题可能比较严重，建议及时咨询专业人士进行解决。
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具体操作：1.与用人单位协商：明确表达误签劳务合同的意愿，要求解除劳务关系，并请求撤销社保缴纳记录。保留协商过程的书面记录或录音，以备不时之需。2.向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如劳务合同、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提交投诉申请。配合劳动监察部门的调查，提供必要的协助和信息。3.寻求法律援助：若协商和投诉均无果，可寻求专业律师的法律援助。律师将根据实际情况，为你提供具体的法律建议，如提起诉讼或申请仲裁等。在律师的指导下，积极准备证据材料，参与法律程序，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，误签劳务合同并交社保的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商解除劳务合同、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。选择方式时，应首先尝试与用人单位友好协商，争取解除劳务合同并撤销社保缴纳记录。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预。若问题复杂或涉及法律争议，建议寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。