怎样处理同一职位薪资差异大的情况？

可协商或向劳动监察、仲裁机构寻求帮助。依据《劳动法》，同工应同酬，薪资差异大可能违反公平原则，不及时处理易引发劳动争议，影响员工积极性和团队稳定。
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处理薪资差异，常见方式为协商、投诉劳动监察、申请劳动仲裁。应先尝试与单位协商，无果后再向劳动监察大队投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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处理薪资差异：先协商。具体操作：1.与单位人事沟通，表达薪资差异的疑虑，寻求合理解释或调整；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，提供相关证据；3.若投诉未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维权。