酒店中秋国庆补休一天有工资吗

补休一天通常应支付正常工资。根据劳动法，休息日加班可安排补休，但法定节假日加班需支付加班费，不能补休。若中秋国庆为法定节假日且未支付加班费仅补休一天，则不符合法律规定。若酒店拒绝支付法定节假日加班费，问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对不同情况处理方式如下：1. 若中秋国庆均为法定节假日，则加班应支付三倍工资，不能补休。若仅补休未支付加班费，可要求酒店补发。2. 若中秋或国庆其中之一为法定节假日，另一日为休息日，则法定节假日加班应支付三倍工资，休息日加班可安排补休或支付两倍工资。需根据具体情况要求酒店支付相应工资或补休。3. 若酒店拒绝支付加班费或补休，可收集加班证据，如考勤记录、工资单等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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从法律角度，处理此类问题常见方式有：一是与酒店人力资源部门沟通，明确补休及工资支付情况；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；三是必要时提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，建议先尝试沟通解决，若无法解决再考虑投诉或法律途径。