被告知不合适且没有工资，是否合法？

试工期三天不给工资不合法。依据《劳动法》，劳动者有权获得报酬，用人单位应支付实际工作天数的工资，否则违反法律规定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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试工期不给工资，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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试工期应支付工资。操作如下：1.与用人单位沟通，要求支付试工期工资；2.若沟通无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。