专升本期间暑假签了工作合同且缴纳了五险一金，是否影响应届生身份？

专升本期间签合同缴社保，毕业后一般不影响应届生身份。分析：应届生身份通常指即将毕业或已毕业但未超过择业期的学生。专升本期间虽已签合同并缴纳社保，但只要毕业时符合学校的毕业要求，且未超过择业期，通常仍被视为应届生。然而，具体认定可能受招聘单位规定影响。提醒：若招聘单位明确要求未签过合同或未缴纳过社保，则需注意，这可能影响应届生身份的认定。此时，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是咨询学校就业指导部门或相关部门，了解应届生身份的具体认定标准；二是直接咨询招聘单位，明确其对应届生身份的具体要求。选择方式时，应优先考虑招聘单位的要求，因为这直接关系到能否成功应聘。同时，也可结合学校的指导建议，综合判断自身情况。
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具体操作：1.若招聘单位对应届生身份无特殊要求，只要毕业时符合学校毕业要求，且未超过择业期，即可保留应届生身份。2.若招聘单位要求未签过合同或未缴纳过社保，需与学校就业指导部门沟通，了解是否有补救措施，如申请更改社保缴纳记录或提供其他证明材料。3.在与招聘单位沟通时，可主动说明情况，并提供相关证明材料，争取获得其理解。4.若因应届生身份问题导致应聘受阻，可考虑通过法律途径维护自身权益，如咨询律师或申请劳动仲裁。但需注意，此方式应作为最后手段，尽量通过协商沟通解决问题。