幼儿园上班，同事公积金扣100，我扣120，合理吗？

公积金扣除差异可能因工资基数等因素而异，需具体分析。
分析：公积金的扣除是根据个人的工资基数和当地的公积金缴纳比例来确定的。因此，即使在同一单位工作，由于工资基数、工龄、职位等因素的不同，公积金的扣除金额也可能存在差异。只要这种差异符合当地的公积金政策和法律法规，就是合理的。
提醒：如果发现公积金扣除存在明显不公或违法行为，如单位未按规定缴纳公积金等，应及时寻求专业人士的帮助，维护自己的合法权益。
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处理方式：
从法律角度看，处理公积金扣除差异的方式主要有两种：一是与单位人事或财务部门沟通，了解扣除差异的具体原因；二是向当地公积金管理中心咨询或投诉，寻求其帮助和解答。
选择建议：建议先尝试与单位内部沟通，了解具体情况。如果单位无法给出合理解释或存在违法行为，再考虑向公积金管理中心投诉。
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具体操作：
1. 内部沟通：与单位人事或财务部门联系，提供自己的公积金扣除记录，询问为何与同事存在差异。要求单位提供详细的工资单和公积金缴纳记录，以便核对。
2. 咨询公积金管理中心：如内部沟通无果，可拨打当地公积金管理中心的咨询电话或前往其办公地点，详细说明情况并提供相关证据。公积金管理中心将进行调查，并给出处理意见。
3. 投诉与维权：若公积金管理中心确认单位存在违法行为，可要求其责令单位改正，并补缴应缴未缴的公积金。同时，个人也可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。但请注意，这些方式应作为最后的手段，在内部沟通和咨询无果后再考虑使用。