暑假工没有签署劳动合同怎么办

暑假工未签劳动合同，可依法维权。依据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系成立，但可能导致权益受损，如工资被拖欠、工伤无法认定等。
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暑假工未签合同，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。应优先与雇主协商，协商无果则向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不满可诉诸法院。
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暑假工未签合同，应这样处理：1. 收集证据：保存工作记录、工时证明等。2. 尝试协商：与雇主沟通，要求补签合同或支付工资。3. 申请仲裁：协商不成，向劳动仲裁部门提出仲裁申请。4. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉维护权益。