旷工一天被罚款200元是否合法?

旷工一天被罚款200元不一定合法。依据《劳动法》,旷工属违约,单位可扣工资,但罚款需合理且符合单位制度,否则可能违法。严重情况可能导致员工权益受损,引发劳动纠纷。
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处理旷工常见方式为罚款或扣工资、警告、严重者可解雇。选择时应考虑旷工原因、次数及单位制度,确保合法合规,避免劳动纠纷。
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旷工处理视情况而定。具体操作:1.首次旷工,警告并说明制度;2.多次旷工,按单位制度罚款或扣工资;3.屡教不改,可依法解除合同。需确保处理过程合法合规。
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