绩效没签字可以随便扣工资么

不可以随便扣绩效工资。依据《劳动法》，绩效工资需按评估体系支付，无考核制度不得任意扣除，否则属克扣工资行为。严重后果可能引发劳动纠纷及法律诉讼。
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绩效未签字扣工资不合法。操作：1. 与雇主沟通，明确绩效制度；2. 若沟通无果，收集证据向劳动行政部门投诉；3. 投诉未解决，准备材料申请劳动仲裁；4. 仲裁仍不满，可诉诸法院。确保权益不受侵害。
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处理绩效工资扣减问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先尝试与雇主协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，以维护自身权益。