工资低于最低工资标准合法吗

不合法，工资低于最低工资标准违法。依据《劳动法》规定，最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬，低于此标准违法。若企业支付工资低于最低工资标准，劳动者可向当地的劳动监察行政部门投诉、申请劳动仲裁，甚至向法院起诉。
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工资低于最低工资标准，劳动者常见的维权方式有：首先向当地的劳动监察行政部门投诉；其次若调解无果，则向当地的仲裁委申请劳动仲裁；最后对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。选择维权方式时，劳动者应考虑效率与公正，优先向劳动监察部门投诉，若处理无果则逐步升级维权手段。
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不合法，处理方式如下：1. 若工资低于最低工资标准，首先应收集工资单、劳动合同等证据。2. 向当地的劳动监察行政部门投诉，请求介入调解。3. 若调解无果，则准备仲裁申请书、相关证据，向当地仲裁委申请劳动仲裁。4. 如仲裁不服，可准备起诉状、相关证据，向法院起诉。