计件工资的旷工处罚标准是什么？

计件工资旷工处罚依公司规定，但旷工可致工资扣除甚至解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工旷工若严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。长期旷工还可能影响年度奖金，造成损失还需赔偿。
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旷工处罚依情况定。1.轻微旷工：首次可警告并扣当天工资；多次则按公司规定累加处罚，如扣工资、取消休假等。2.严重旷工：连续15天或累计30天，不发年度奖金；若造成损失，需赔偿。3.恶劣旷工：违反公司规章制度，可解除劳动合同，并视情况要求赔偿。
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旷工处罚常包括扣工资、取消奖金及解除合同等。选择处理方式需依据旷工天数及影响，轻微旷工可扣工资警示，严重旷工则考虑解除合同并索赔。