再加上三年职工社保，近五十岁能否退休？

能否退休需依据具体规定判断，一般需满足年龄及社保缴纳年限。分析：根据我国相关法律规定，退休年龄及社保缴纳年限是判断能否退休的关键。对于灵活就业人员，其退休年龄及条件可能与职工有所不同。通常，职工需达到法定退休年龄（男60岁，女50岁或55岁，视具体情况而定）且社保缴纳满15年方可退休。您已缴纳12年灵活就业社保及3年职工社保，累计满15年，但年龄需进一步考量是否符合法定退休年龄或是否有特殊规定适用。提醒：若您年满50岁且符合当地关于灵活就业人员的退休规定，则可申请退休。若存在争议或不明确之处，建议咨询当地社保部门或寻求专业法律人士帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解当地社保政策、咨询相关部门及寻求法律援助。选择建议：首先，应详细查阅当地关于灵活就业人员退休的具体规定，明确退休年龄及社保缴纳年限要求。其次，可直接咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，获取最准确的信息。若对政策理解存在困难或存在争议，建议寻求专业法律人士的帮助，以维护自身权益。
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具体操作：1.了解政策：详细查阅当地社保政策文件，特别是关于灵活就业人员退休的规定，明确退休年龄、社保缴纳年限等具体要求。2.咨询部门：携带个人身份证明及社保缴纳记录，前往当地社保部门或人力资源和社会保障局进行咨询，了解个人是否符合退休条件。3.申请退休：若符合退休条件，按照部门要求准备相关材料，如退休申请表、身份证明、社保缴纳证明等，并按照规定流程提交申请。4.法律援助：若对政策理解存在分歧或申请过程中遇到阻碍，及时寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径维护自身权益，确保顺利退休。请注意，具体操作可能因地区及政策差异而有所不同，建议结合当地实际情况进行。