请问未与用人单签合同离职怎么办理

未签劳动合同也可离职，但需提前通知并获批准。依据《劳动合同法》，未签合同但存在劳务关系，应提前一个月书面通知用人单位解除关系。否则，若造成损失，用人单位有权要求赔偿。
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常见处理方式为提前书面通知离职。若单位未签劳动合同，建议先与单位沟通协商，明确离职意愿及时间；若沟通无果，再依法提前一个月书面通知，确保离职合法合规。
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未签合同离职需谨慎。操作如下：1. 与用人单位沟通，表达离职意愿，尽量协商一致；2. 若协商不成，提前一个月书面提交离职申请，保留证据；3. 办理离职手续，确保工作交接无误；4. 如遇单位阻挠或权益受损，可寻求劳动仲裁或法律援助。