事业单位工资计算有误，我应该怎么办？

事业单位工资计算有误，应保存证据并先与财务部门沟通。根据《劳动法》等相关法律，劳动者有权要求单位准确计算工资。若沟通无果，工资计算错误可能导致您的合法权益受损，如少发工资、影响社保缴纳等。
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工资计算有误，常见处理方式是沟通协商或劳动仲裁。首先应尝试与单位财务部门友好沟通；若协商无果，则应准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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工资算错，先沟通后仲裁。具体操作：1.收集工资条、银行流水等证据；2.与财务部门沟通，指出错误并要求更正；3.若财务不处理，向劳动仲裁委员会提交申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。