年龄超过50岁，工厂就不给交保险了吗？

工厂不能因员工超50岁就拒交保险，需视具体情况。分析：根据劳动法，员工只要与工厂存在劳动关系，就应当享受社会保险待遇，年龄不是拒绝缴纳保险的理由。若员工已达到退休年龄并享受养老保险待遇，工厂则无需再为其缴纳；但若未达退休年龄或未享受相关待遇，工厂仍需按规定缴纳。提醒：若工厂无故拒绝为50岁以上员工缴纳保险，且员工未享受养老保险待遇，问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，面对工厂拒绝为50岁以上员工缴纳保险的情况，员工可以采取以下方式处理：1.与工厂沟通，了解拒绝缴纳的具体原因，并据理力争；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益；4.若仲裁结果仍不满意，可进一步向法院提起诉讼。选择方式时，应综合考虑自身情况、证据充分程度及时间成本等因素。
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具体操作：1.若员工未达到退休年龄且未享受养老保险待遇，工厂拒绝缴纳保险时，员工可首先收集劳动合同、工资单等证据，证明与工厂的劳动关系；2.携带相关证据与工厂负责人进行沟通，明确表达要求工厂按规定缴纳社会保险的意愿；3.若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并提供证据；4.劳动监察部门介入调查后，若确认工厂存在违法行为，将依法对其进行处罚，并要求其为员工补缴社会保险；5.若员工对劳动监察部门的处理结果不满意，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决；6.仲裁裁决后，若工厂仍不履行义务，员工可向法院提起诉讼，要求强制执行。在整个过程中，员工应始终保持冷静，依法维权。