不服从岗位调动旷工怎么赔偿

不服从岗位调动旷工需赔偿。依据《劳动合同法》，旷工赔偿公司当月工资20%，若造成损失还需承担相应赔偿责任。严重旷工可能导致被辞退且无需经济补偿，给公司造成重大损失将承担法律责任。
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不服从调动旷工，常见处理为赔偿损失或解除劳动合同。若旷工情节较轻，可选择赔偿损失；若情节严重或屡教不改，用人单位可选择解除劳动合同，并要求赔偿。
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旷工需处理。轻微旷工：赔偿公司损失，金额不超当月工资20%；严重旷工：公司可解除合同，员工需赔偿直接经济损失，公司需承担举证责任。若被辞退，员工无权要求经济补偿。