曾经做过法人的女性，能退休吗？

女性曾任法人不影响其退休年龄，通常按国家规定执行。分析：女性曾任法人代表的身份并不直接影响其退休年龄。根据我国现行法律规定，女性职工的退休年龄一般为50周岁（对于普通工人岗位）或55周岁（对于管理技术岗位），具体还需根据所在行业和单位的具体规定来确定。曾任法人并不代表其必须延迟退休或享有特殊退休待遇。提醒：如出现单位拒绝按规定办理退休手续或克扣退休金等现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理女性退休问题主要有以下几种方式：一是依据劳动合同和单位规定，正常办理退休手续；二是若单位存在违规情况，可通过劳动争议调解或仲裁机构进行维权；三是必要时，可提起民事诉讼来维护自身合法权益。选择建议：若单位能够按规定办理退休，则首选正常途径；若单位存在争议或违规行为，可优先考虑调解或仲裁，以节省时间和成本；若调解或仲裁无果，再考虑提起民事诉讼。
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具体操作：1.若符合退休年龄且单位无异议，女性职工应提前一个月向单位提交退休申请，单位应按规定为其办理退休手续，并支付相应的退休金。2.若单位拒绝办理退休或克扣退休金，女性职工可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位履行退休义务并支付退休金。3.若调解或仲裁无果，女性职工可收集相关证据，如劳动合同、工资单、退休申请等，向法院提起民事诉讼，要求单位承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，女性职工应保留好所有相关证据，以备不时之需。