被对方起诉后需积极应诉。依据《民事诉讼法》，应准备起诉状、证据等材料，否则可能面临败诉风险，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被起诉需应诉。.

酒吧营销没有业绩也应发底薪。依据《劳动法》，基本工资是员工正常劳动的应得报酬，不因业绩而变动，不发底薪违法。若长期不发，将影响员工生活及工作积极性，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

八小时后加班一小时，加班费应不低于150%的工资。依据《劳动法》第四十四条第一款，延长工作时间需支付不低于150%的工资作为加班费。若未按规定支付，将损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问.

您的工龄应按照实际工作年限计算。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，工龄为以工资为生活资料的工作时间，含本企业工龄。未及时准确计算可能影响退休金发放。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

老年人参团旅游门票是否免费需视具体情况而定。从法律角度看，我国部分景区对老年人实行门票优惠政策，但并非所有景区都免费。若合同中未明确说明且景区未执行免费政策，则需购票。若旅行社或景区拒绝执行政策且沟通无.

入团志愿书上的团课记录错误，应谨慎处理。从法律角度看，入团志愿书属于正式文件，随意涂改可能损害其严肃性和真实性。若错误不涉及原则性问题，可备注说明；若涉及关键信息，需咨询团组织意见。若出现伪造、篡改等严.

交了诉讼费后传票送达时间不确定，需等法院立案后处理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院立案后会发送相关文书，并在开庭前三日送达传票。若不及时处理，可能影响案件正常开庭及自身权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律.

工地受伤老板不理，可申请调解或仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，你有权申请调解或仲裁维护权益，若不及时处理，可能导致你的合法权益无法得到保障，甚至影响治疗和生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

POS机收款未到账可能与多种因素有关。分析：从法律角度看，POS机收款未到账可能涉及支付合同纠纷、欺诈行为或系统错误等问题。商家应检查POS机交易记录、银行对账单，并确认是否已正确提交交易信息。若因设备故障或系统故.

盗窃案自首到判刑时间因案而异，无法确定具体时间。依据《刑事诉讼法》，案件需经历侦查、审查起诉、审判三阶段，时间受案件难易及证据收集影响，拖延可能导致罪犯逍遥法外，正义无法及时伸张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

未满16岁孩子补办身份证通常需要家长陪同。分析：根据《中华人民共和国居民身份证法》及相关规定，未满16周岁的公民申请领取、换领、补领居民身份证时，应由其监护人代为申请。家长作为孩子的法定监护人，需陪同孩子前往.

60周岁降级后遇大货车驾照延期，需按新规定办理。分析：根据交通法规，60周岁以上驾驶员需降级驾照，不再允许驾驶大型货车。若遇2025年1月1日大货车驾照延期政策，需关注具体政策内容，看是否允许特定条件下延期或转换驾照.

吸毒史可能影响增驾B2资格，需根据具体规定判断。分析：根据相关法律法规，有吸毒史的人员在申请增加准驾车型时，可能会受到一定限制。具体是否具备增驾B2资格，需参考最新的交通管理部门规定以及个人的戒毒康复情况。若.

您被注胶骗局骗了可退款。根据《刑法》《民法典》，报警可追究骗子刑事责任，起诉能挽回经济损失。不及时处理，骗子可能继续行骗，您的损失难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

交通事故认定书有误可申请复核。根据《道路交通事故处理程序规定》，对认定书有异议，可在收到认定书三日内向上一级交管部门申请复核，且复核以一次为限。未及时复核，错误认定书可能导致权益受损，影响事故处理。 ✫✫.

您可以得到经济补偿。依据《劳动法》，用人单位无故辞退需赔偿。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方.

事业单位工资计算有误，应保存证据并先与财务部门沟通。根据《劳动法》等相关法律，劳动者有权要求单位准确计算工资。若沟通无果，工资计算错误可能导致您的合法权益受损，如少发工资、影响社保缴纳等。 ✫✫✫✫✫有法.

小区停车物业不给业主录入系统可能违法，需视具体情况而定。分析：从法律角度看，如果物业合同中明确规定了业主享有停车权益，物业拒绝录入系统则构成违约。此外，若地方物业管理条例或相关法律法规规定了业主的停车权.

您现在是16周岁。分析说明：根据公历年份的计算，2007年出生的人在今年（假设当前年份为2023年）过完生日后，年龄为2023年减去2007年，即16周岁。年龄的计算是基于出生年份与当前年份的差值，并考虑到是否已过生日来确定是否满.

补休一天通常应支付正常工资。根据劳动法，休息日加班可安排补休，但法定节假日加班需支付加班费，不能补休。若中秋国庆为法定节假日且未支付加班费仅补休一天，则不符合法律规定。若酒店拒绝支付法定节假日加班费，问.